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É atribuição da Secretaria de Administração assistir o gestor público nos assuntos relacionados com o sistema de administração de pessoal; elaborar propostas de diretrizes e normas para o atendimento de situações específicas, em complementação à legislação de pessoal; coordenar, prestar orientação técnica, controlar as atividades de administração de pessoal, inclusive estagiários e prestadores de serviços; planejar e controlar os recursos humanos; estudar, propor e implantar a política salarial. É responsável pela execução das determinações nos planos de carreiras. Elabora projetos de concursos públicos e de treinamento e desenvolvimento de pessoal. Controla a seção de expediente e cadastro de pessoal, além da seção de freqüência e folha de pagamento.
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